United Rentals Jobs

Job Information

United Rentals Bilingual Region Recruiter/Recruteur Régional in Anjou, Canada

Great company. Great people. Great opportunities.

As a Region Recruiter at United Rentals, you are responsible for sourcing, interviewing, and presenting candidates for all necessary positions. You will drive company recruitment initiatives which includes college recruitment, diversity recruitment and military recruitment. You are responsible for championing these initiatives with the field and increasing the pool of qualified candidates.

If you would enjoy the chance to make your mark with the world’s largest equipment rental provider, consider a future with United Rentals. We'll provide the tools, the technology and the support you need to do the job right. You will also be supported by a strong management team that will help you achieve your goals.

Additional Responsibilities Include:

  • Under the guidance of the Recruitment Manager, responsible for sourcing, interviewing, and presenting candidates for branch positions

  • Build relationships with Branch Managers and District Managers to formulate annual recruiting plans with a focus on turnover reduction, college/technical school hiring, diversity recruitment and skilled labor recruitment

  • Focus sourcing efforts to increase pool of candidates to meet these objectives

  • Research and utilize various recruitment sources including non-fee, niche websites, military, job boards, social media and diversity sources along with ATS (WorkDay)

  • Assist in attending college/technical school fairs and building partnerships with schools

  • Forge relationships with trade schools, technical schools, high schools, military bases and transition offices for placement to various positions and partnering with hiring managers

  • Manage and administer ATS (WorkDay) and On-boarding System for the region

  • Conduct routine recruiting administrative work focusing on reduction in cycle time-to-hire for each job.

  • Assist hiring managers, schedule interviews, prepare offer letters and non-competes for new hires as necessary

  • Responsible for recruitment metrics (slate time, diversity, Time to Fill etc)

  • Report on staffing metrics (e.g., cost per hire, time to fill) and college hiring, diversity and other initiative results

  • Run reports to analyze recruitment issues and proactively determine ways to improve recruitment results

  • Other duties assigned as needed

Job Requirements:

  • Bilingual in French and English

  • Bachelor’s degree required with an emphasis in Human Resources

  • Minimum 1-3 years recruiting experience and/or experience in equipment rental industry or other similar fast paced, high volume environment

  • Microsoft Office; Excel, Word, PowerPoint

  • Excellent assessment and interviewing skills

  • Proficiency in internet and social media sourcing

  • Some experience using an Applicant Tracking System

  • Hands-on experience in college and diversity recruitment preferred, and preferably with military recruitment

En tant que Recruteur Régional chez United Rentals, vous êtes responsable de la recherche, des entrevues et de la présentation des candidats pour tous les postes nécessaires. Vous dirigerez les initiatives de recrutement de l'entreprise, notamment le recrutement universitaire, de diversité et militaire. Vous êtes responsable de soutenir ces initiatives auprès de nos succursales et d'augmenter le nombre de candidats qualifiés disponibles pour revue.

Si vous souhaitez avoir la chance de vous démarquer auprès du plus grand fournisseur de location d'équipement au monde, envisagez un avenir avec United Rentals. Nous vous fournirons les outils, la technologie et le soutien dont vous avez besoin pour bien faire votre travail. Vous serez également soutenu par une solide équipe de direction qui vous aidera à atteindre vos objectifs.

Les responsabilités supplémentaires comprennent :

  • Sous les conseils du responsable du recrutement, vous serez responsable de la recherche, des entrevues et de la présentation des candidats pour les postes en succursale

  • Établir des relations avec les directeurs de succursale et les directeurs de district pour formuler des plans de recrutement annuels en mettant l'accent sur la réduction de la rotation du personnel, l'embauche dans les collèges / écoles techniques, le recrutement de la diversité et le recrutement de main-d'œuvre qualifiée

  • Concentrer les efforts de recherche des candidats pour augmenter le choix de candidats afin d'atteindre ces objectifs

  • Rechercher et utiliser diverses sources de recrutement, y compris des sites Web de niche, des sites militaires, des sites d'emploi, des médias sociaux et des sources de diversité ainsi qu'ATS (WorkDay)

  • Aider à participer aux foires de carrière des universités/collèges / écoles techniques et à établir des partenariats avec les différentes écoles

  • Établir des relations avec les écoles de métiers, les écoles techniques, les écoles secondaires, les bases militaires et les bureaux de transition pour le placement de divers postes et en partenariat avec les gestionnaires d'embauche

  • Gérer et administrer l'ATS (WorkDay) et le système d'intégration pour la région

  • Effectuer le travail administratif de recrutement en se concentrant sur la réduction du temps de cycle d'embauche pour chaque emploi.

  • Assister les responsables de l’embauche, planifier les entrevues, préparer les lettres d'offre et les contrats de non-concurrence pour les nouvelles recrues si nécessaires

  • Responsable des métriques de recrutement (nombre et présentation de candidature, diversité, temps pour combler le poste, etc.)

  • Produire des rapports sur les différentes mesures du recrutement (par exemple, le coût par embauche, le temps par embauche) et l'embauche des collèges, la diversité et d'autres résultats d'initiative

  • Exécuter des rapports pour analyser les problèmes de recrutement et déterminer de manière proactive les moyens d'améliorer les résultats du recrutement

  • Autres tâches assignées au besoin

Exigences de l'emploi:

  • Bilingue français et anglais

  • Baccalauréat requis avec une spécialisation en ressources humaines

  • Au moins 1 à 3 ans d'expérience en recrutement et/ou d'expérience dans l'industrie de la location d'équipement ou dans un autre environnement similaire à rythme rapide et à volume élevé

  • Excellentes compétences en évaluation et entrevue de candidats

  • Maîtrise de la recherche de candidats sur Internet et les médias sociaux

  • Une certaine expérience de l'utilisation d'un système ATS

  • Expérience pratique dans le recrutement collégial et la diversité ainsi que le recrutement militaire

  • Connaissance en Microsoft Office : Excel, Word, PowerPoint

At United Rentals, the largest equipment rental company, we believe that it takes great employees to build a great organization – and we’re passionate about helping our people grow professionally and embrace teamwork in everything they do. Our culture is based on our corporate values and centers on mutual respect, job satisfaction, diversity and a shared responsibility to build a better future.

What's in it for you?

U.S. Full Time roles : Best in class benefits offering includes medical, dental, vision, flex spending and health savings accounts; 401(k) retirement with company match; life and disability insurance; and paid time off including sick, vacation, holidays, and paid parental leave. Comprehensive training and development and career growth opportunities.

U.S. Part Time roles: Benefits offering includes 401(k) retirement with company match/RRSP; paid time off including sick, vacation and holidays; and comprehensive training and development and career growth opportunities.

Canada: Best in class benefits package which includes medical, dental & vision, RRSP/DPSP*, paid time off, comprehensive training and development, and career growth opportunities.

*Offered for full time roles, part time eligibility in select provinces

United Rentals, Inc. is an Equal Opportunity Employer of women, minorities, protected veterans and individuals with disabilities.

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